← Все инструменты Команда
Калькулятор премии
Калькулятор премии показывает три разные суммы: что написано в приказе, что сотрудник получит на руки и во что премия обойдётся бизнесу со взносами. А если добавить выручку — проверит, окупается ли схема вообще.
Через минуту вы узнаете:
Сколько сотрудник получит на руки после НДФЛ
Во сколько премия обойдётся бизнесу со взносами
Окупается ли схема и с какой выручки сотрудник выходит в плюс
Основное
Оклад сотрудника в месяц
До вычета налога, как в трудовом договоре
₽
Как считается премия
Размер премии
Сколько процентов от оклада
%
Сколько человек на такой схеме
Чтобы увидеть, во что схема обходится целиком
чел
Выручка, которую приносит сотрудник за месяц
Сколько денег заходит в бизнес благодаря ему
₽
Как считается премия
Премия — это обычный доход, а не подарок. С неё удерживают НДФЛ 13% и начисляют страховые взносы 30% сверху. Поэтому одна премия превращается в три разные суммы: начислено, на руки, стоит бизнесу.
Правило большого пальца — премия обходится бизнесу примерно в 1,3 раза дороже написанной в приказе суммы, а сотрудник получает примерно 0,87 от неё. Между «дал 10 000» и «получил 10 000» разница почти в полтора раза.
Процент с выручки опаснее процента с оклада. Оклад фиксирован, и премия от него предсказуема. Процент с выручки растёт вместе с продажами — и если он выше маржинальности, каждая новая продажа уводит бизнес в минус.
Считайте не ставку, а ставку со взносами. Пять процентов с выручки на деле стоят 6,5% — взносы платит бизнес, и они привязаны к начисленной сумме.
Что здесь не учтено — районные коэффициенты, взносы на травматизм и пониженные тарифы для малого бизнеса из приоритетных отраслей. Не учтён и повышенный НДФЛ на доход свыше 2,4 млн в год. Для точного фонда оплаты труда есть отдельный калькулятор.